Oct21

所以關於性騷擾這件事情，職場性騷擾這件事情，我找了一下性騷擾是什麼...

因為我在想我遇到的是不是性騷擾，和我不同性別的並不認為，和我相同性別的卻與我感受相同。

關於性騷擾，這裡是全國法規資料庫的性騷擾防治法: 『性騷擾防治法』。

其中第二條:

本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。
 

二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

------

我想我遇到的是第二條裡的第二項吧....

這位進了這個職場，沒幾天他詢問了我是否小姑獨處，我的反應是無言以對，這成語用的真的令我意外。

這位並且對我家庭背景、家庭成員、成員背景相當感興趣，甚至已經打聽清楚，並且和我聊我的家庭成員。

我相當注重我的隱私，並且我也努力維護。所以我對這位從保持距離，表面禮貌，變成敬而遠之，最後升級避之唯恐不及。

陸續周邊的同事告訴我這位對我有好感，但是很確定的是，我對這位並沒有任何好感，甚至沒有任何正面的感覺。

並且已經到了我能夠躲多遠就躲多遠，能夠自己完成的事情絕對不會向他請益。即便他因為他的專長而進到這個職場。

我跟其他同事聊天這位很會插話，並且很會靠著我的辦公桌，很會站在我的視線正前方，

一台車出門工作，坐在後座，這位甚至在轉彎的時候數次往我的方向傾倒，讓我只能夠放工具箱在座位中間。

在工作場合，小主管正經教我的時候，這位可以拿著工具對小主管做出捅肛門，捅性器官的各種動作，對，在小主管正經教我的時候。

種種行徑，不管有意為之或者無心，皆已令我產生恐懼。

所以辦公室的團隊都知道我對這位的態度，但是偏偏目前，我和這位以及另外一位小主管共同負責某間公司的業務。

小主管基於團隊氣氛考量，多方想要開一些話題引導互動，但是話題都引導到湊合我與這位。

例如問我覺得這位壯不壯、屁股翹不翹、胸肌大不大等，我連看這位都其實產生了很大了反感，怎麼可能還因為這樣子的話題引導而與這位產生互動呢?

最後，小主管問了一個我覺得心冷的問題，他要阿魯巴這位，問我願不願意當這位被阿魯巴的柱子。

我的心瞬間像是失去跳動的能力，我覺得寒冷，我難以相信小主管也知道我對這位的反感，他怎麼可以講出這樣的話呢?

我當時沒有立即反應出什麼，我只是把當天過完。

但是小主管依然鍥而不捨的找到空檔就問我覺得這位怎麼樣，怎麼不考慮什麼的。

於是我認真的問了小主管，我對他說: 憑良心講，你認為你會介紹你的女性朋友給這位嗎?

小主管停了一下，他說他沒有相同等級的女性朋友可以介紹給這位。

我於是再問小主管: 你覺得我很糟嗎? 我不是時下流行指標的美女，但是我有爸爸有媽媽教育，我有服裝儀容，我乾乾淨淨；我有認真工作，我沒有給你找麻煩；我也有品行，那麼我有很糟糕嗎?

我有在你的表準裡面很糟糕嗎? 糟糕到你這樣糟蹋我? 糟糕到你雖然想要幫這位介紹伴侶，但是你也不會介紹你的女性朋友給這位你也覺得是有些問題沒錯的人，

那你為什麼要這樣糟蹋我? 所以我很糟糕嗎?

而且你已婚。

我以為懂得愛一個人的人，理所當然足夠成熟知道尊重。

這是我和小主管認真的溝通。

但是實際工作的壓力真的讓我不知道該怎麼辦，我於是向比較熟的豬同事求援，豬是男的，他很實際的告訴我，

在我沒有獨立作業能力之前，我只能跟著這位小主管，讓我把小主管當作一個無聊喜歡嘴的人。

這個沒有實際幫助到我，於是我問野哥，他的現場有沒有需要小幫手，野哥問我怎麼了，我把實際情況和心理陰影面積告訴野哥。

野哥說最有利的方式就是直接和小主管說明他的行徑造成我工作環境的不適，其實小主管自己本身也知道我對這位的態度。

但是同樣都是在小主管的團隊裡，他有他的帶領考量，他希望他的成員互動是良好的，所以我的溝通始終沒有讓我保護到我自己的效果。

野哥於是跟中主管說，小主管被中主管溝通了一次，我也在小主管之後被中主管溝通了一次，小主管也和我表示他知道事情的嚴重性，不會再這樣對我了，並且跟我道歉。

小主管也和我討論了到底團隊應該怎麼辦，我能不能夠繼續在團隊裡，或者他必須要報備大主管，安排我到其他團隊。

我經歷了一場精疲力盡的溝通，並且在沒有人的時候，安靜的在房間裡讓眼淚流出來。

我感覺自己的負面情緒被釋放了一部份，自己的工作環境也得到了一定程度的感變。

在這些過程中男性都不認為那句話是性騷擾，反而只是一個無聊的行徑，我不知道可以怎麼去表達，其實你們覺得沒有什麼的言行舉止，卻已經是很傷害人的性騷擾行為了!

------

認識性騷擾  連結是台南市政府警察局的網頁。

其中第貳點，性騷擾的界定:

一切不受到歡迎，與性或性別有關的言行舉止，讓被行為者感到不舒服、不自在，覺得被冒犯，被侮辱；在嚴重的情況下會影響到被行為者就學或就業的機會或表現者。